| 钢筋链接套筒产业以主人翁精神闯关夺隘推动工业经济创新发展 | |||||
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钢筋链接套筒产业以主人翁精神闯关夺隘推动工业经济创新发展 70年波澜壮阔。钢筋链接套筒由计划经济时期政府机关的生产部门，到社会主义市场经济体制下法人经济实体和市场竞争主体，中国钢铁企业实现了脱胎换骨的转变，成为大国崛起当之无愧的钢铁力量。 “培育具有全球竞争力的世界一流企业。”按照党的十九大的要求，中国钢铁企业再次迈开深化改革、管理创新的步伐，开始了新一轮更加值得期待、钢筋链接套筒更加令人鼓舞的深刻转变。 新中国的70年，也是钢铁人在党的领导下，发扬主人翁精神大胆创新、勇于实践的70年。钢铁工业在不同历史阶段围绕发展难题所形成的一系列原创性的管理、改革经验，均具有里程碑意义，至今仍值得回味、总结。 第一个里程碑，当属“鞍钢宪法”。 “鞍钢宪法”是上世纪60年代初鞍钢总结出来的一套企业管理基本经验。钢筋链接套筒将之区别于前苏联的“马钢宪法”（以前苏联马格尼托哥尔斯克钢厂经验为代表的一长制管理方法），称作“鞍钢宪法”。当时的冶金部将“鞍钢宪法”概括为5项原则，即：实行政治挂帅，加强党的领导，大搞群众运动，实行“两参一改三结合”（两参：干部参加劳动，工人参加管理；一改：改革一切不合理的规章制度；三结合：领导干部、技术人员和工人为主的各种形式的三结合），不断开展技术革命和技术革新。此后，“鞍钢宪法”在全国范围内推广。 新中国成立之初，企业领导体制和生产经营管理模式均照搬前苏联。在这个背景下产生的“鞍钢宪法”，标志着中国式企业管理经验的诞生，具有重要的开创意义。当前，鞍钢正组织力量深入研究新时代“鞍钢宪法”。这对于推进国有企业高质量发展、转变社会公众对钢铁行业的认识、钢筋链接套筒坚定钢铁人的文化自信和发展信心具有重要的意义。 |
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